Gleichbehandlungsbericht ... bis ... : Bericht über den Stand der Verwirklichung der Gleichbehandlung und Frauenförderung [...]
Gleichbehandlungsbericht ... bis ...2011-2013STAND DER VERWIRKLICHUNGDER GLEICHBEHANDLUNGUND FRAUENFÖRDERUNG IMDIENST DER GEMEINDE
Gleichbehandlungsbericht ... bis ...2011-2013STAND DER VERWIRKLICHUNGDER GLEICHBEHANDLUNGUND FRAUENFÖRDERUNG IMDIENST DER GEMEINDE
- BEDIENSTETENSTRUKTUR
- NEUAUFNAHMEN
- BEENDIGUNGEN
- FRAUEN- UND MÄNNERANTEILE INGRUNDLAUFBAHN UNDHÖHERWERTIGER EINREIHUNG
- FRAUEN- UND MÄNNERANTEILE IM MAGISTRAT,BEIM WIENER KRANKENANSTALTENVERBUND UNDBEI DEN WIENER STADTWERKEN
- SCHLÜSSELFUNKTIONEN
- BEFÖRDERUNGEN
- GESCHLECHTERVERTEILUNGIN DEN HÖCHSTENFÜHRUNGSPOSITIONEN
- LEHRLINGE
- AUS- UND WEITERBILDUNG
- VEREINBARKEIT VON BERUFUND FAMILIE BZW. PRIVATLEBENBEI DER STADT WIEN
- VÄTERFRÜHKARENZ ("PAPAMONAT")
- ELTERN-KARENZ
- PFLEGEFREISTELLUNG
- KARENZ ZUR PFLEGE EINESBEHINDERTEN KINDES ODER EINERODER EINES PFLEGEBEDÜRFTIGENANGEHÖRIGEN
- DIENSTANTRITT NACH KARENZ
- TEILZEITBESCHÄFTIGUNG ZURPFLEGE EINES KINDES ("ELTERN-TEILZEIT")
- TEILZEITBESCHÄFTIGUNG GESAMT
- TELEARBEIT
- GLEICHSTELLUNGSPROGRAMM
- ZIEL 1: ERHÖHUNG DES FRAUENANTEILSIN JENEN BERUFSFELDERN,IN DENEN FRAUENUNTERREPRÄSENTIERT SIND
- ZIEL 2: ERHÖHUNG DES FRAUENANTEILSIN JENEN HÖHERWERTIGENVERWENDUNGEN, IN DENENFRAUEN IN EINEM BERUFSFELDIN EINER DIENSTSTELLEUNTERREPRÄSENTIERT SIND
- ZIEL 3: GLEICHWERTIGER ZUGANGZU AUS- UND WEITERBILDUNG
- ZIEL 4: MASSNAHMEN ZURPRÄVENTION VON DISKRIMINIERUNGENAUFGRUND DES GESCHLECHTS